Финансовые кадры
для бизнеса

HR-агенство
Финансовый директор
или финансовый менеджер
Подбор сотрудника
Подберем для компаний с годовой выручкой от 200 млн руб. кандидата на позицию сотрудника финансового блока из числа выпускников «Школы финансовых менеджеров» работы в офисе компании или удаленной работы.

Только проверенные кадры с высоким рейтингом по результатам обучения и аттестации.
Подать заявку на подбор
Посмотреть пример договора на подбор сотрудника
Тестирование и собеседование
вашего кандидата на позицию финансиста
В каких случаях целесообразно проводить тестирование и/или собеседование
  1. Определить степень соответствия должности кандидата или действующего сотрудника;

  2. Оценить перспективы карьерного роста сотрудника;

  3. Обосновать целесообразность переквалификации.
Тестирование
направлено на выявление навыков проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, способности делать на основе цифровых данных выводы и предлагать обоснованные управленческие решения для повышения прибыльности и эффективности бизнеса
Собеседование
направлено на выявление сильных и слабых сторон в профессиональных компетенциях, которые будут способствовать или препятствовать эффективной работе сотрудника, особенностей личности, мышления и мотивации, коммуникативных и других способностей
Порядок работы
Беседа с Заказчиком. Формирование требований к кандидату.
01
Тестирование кандидата. Тесты подбираются индивидуально под задачи заказчика. Для позиции финансового директора крупного бизнеса и финансового менеджера малого и среднего бизнеса используются разные тесты.
02
Собеседование с кандидатом на предмет соответствия требованиям Заказчика, выявления менеджерских качеств, внутренней мотивации.
03
Формирование Отчета для Заказчика по результатам тестирования и собеседования.
04
Стоимость: