Структура итогового отчета по результатам тестирования и собеседования
ТЕСТИРОВАНИЕ
Тест содержит 20 вопросов, среди которых нет вопросов с выбором верного ответа из предложенных вариантов.
Тестирование позволяет определить:
— способность кандидата самостоятельно ориентироваться в данных компании, делать выводы, подкреплять их объективными данными из отчетности;
— умение кандидата в положении неопределенности и отсутствия четких границ формата «верно» или «неверно» выбирать стратегию ответов на вопросы и обосновывать свою позицию.
Итоговый отчет содержит:
— общий вывод, исходя из количества набранных баллов;
— примеры и пояснения к результатам теста;
— сильные и слабые стороны кандидата;
— ссылка на тест, полные ответы кандидата и комментарии эксперта по каждому ответу;
— ссылка на результаты тестирования другого кандидата с высоким итоговым результатом для сравнения.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование проводится по двум направлениям:
— выявление в дополнение к тестированию профессиональных компетенций, выбор которых зависит от предлагаемой кандидату позиции;
— определение соответствия опыта, профиля и мотивации кандидата предлагаемой позиции.
Итоговый отчет содержит:
— общий вывод о соответствии, неполном соответствии или несоответствии кандидата предлагаемой позиции;
— примеры и пояснения к сделанному выводу: какие вопросы были заданы, как на них отвечал кандидат, комментарии эксперта по каждому ответу;
— ссылки на видео— и аудиозапись собеседования;
— рекомендации эксперта по принятию решения в отношении кандидата.
Тест содержит 20 вопросов, среди которых нет вопросов с выбором верного ответа из предложенных вариантов.
Тестирование позволяет определить:
— способность кандидата самостоятельно ориентироваться в данных компании, делать выводы, подкреплять их объективными данными из отчетности;
— умение кандидата в положении неопределенности и отсутствия четких границ формата «верно» или «неверно» выбирать стратегию ответов на вопросы и обосновывать свою позицию.
Итоговый отчет содержит:
— общий вывод, исходя из количества набранных баллов;
— примеры и пояснения к результатам теста;
— сильные и слабые стороны кандидата;
— ссылка на тест, полные ответы кандидата и комментарии эксперта по каждому ответу;
— ссылка на результаты тестирования другого кандидата с высоким итоговым результатом для сравнения.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование проводится по двум направлениям:
— выявление в дополнение к тестированию профессиональных компетенций, выбор которых зависит от предлагаемой кандидату позиции;
— определение соответствия опыта, профиля и мотивации кандидата предлагаемой позиции.
Итоговый отчет содержит:
— общий вывод о соответствии, неполном соответствии или несоответствии кандидата предлагаемой позиции;
— примеры и пояснения к сделанному выводу: какие вопросы были заданы, как на них отвечал кандидат, комментарии эксперта по каждому ответу;
— ссылки на видео— и аудиозапись собеседования;
— рекомендации эксперта по принятию решения в отношении кандидата.