Структура итогового отчета по результатам тестирования

Тест содержит 20 вопросов, среди которых нет вопросов с выбором верного ответа из предложенных вариантов.

Тестирование позволяет определить:

 — способность кандидата самостоятельно ориентироваться в данных компании, делать выводы, подкреплять их объективными данными из отчетности;
 — умение кандидата в положении неопределенности и отсутствия четких границ формата «верно» или «неверно» выбирать стратегию ответов на вопросы и обосновывать свою позицию.


Итоговый отчет содержит:

 — общий вывод, исходя из количества набранных баллов;
 — примеры и пояснения к результатам теста;
 — сильные и слабые стороны кандидата;
 — ссылка на тест, полные ответы кандидата и комментарии эксперта по каждому ответу;
 — ссылка на результаты тестирования другого кандидата с высоким итоговым результатом для сравнения.