Навыки и компетенции
финансового менеджера/директора

Давайте разберемся в терминах:

НАВЫК – деятельность, формированная путем повторения и доведенная до автоматизма.

КОМПЕТЕНЦИЯ – область вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен. Это возможность успешно действовать на основе практического опыта при решении конкретных задач.

Если говорить про «МЯГКИЕ» НАВЫКИ, то я бы выделила шесть:

1. Умение кратко, четко и структурированно формулировать свои мысли, в том числе письменно.

2. Ставить себе сроки выполнение задач и нести ответственность за поставленные сроки.

3. Умение слушать, слышать собеседника и умение договариваться. Навыки эффективной коммуникации.

4. Давать конструктивную обратную связь руководителю, коллегам, подчиненным. Отмечать заслуги коллег и подчиненных.

5. Постоянно учиться и повышать свою квалификацию по разным направлениям. Умение быстро находить нужную информацию.

6. Скорость работы, скорость реакции, скорость принятия решений.

Спектр ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ, которыми должен обладать финансовый менеджер/директор очень широк. В 2017 году, компания HeadHunter проводила исследование по основным компетенциям финансового директора среди работодателей, и выявила 10 основных.

В порядке убывания они выглядят следующим образом:

1. Оптимизация налогообложения (91%)
2. Финансовое планирование и контроль (90%)
3. Формирование управленческой отчетности (64%)
4. Управление затратами (64%)
5. Бюджетирование (55%)
6. Оптимизация бизнес-процессов (46%)
7. Ведение переговоров (27%)
8. Руководство коллективом (27%)
9. Умение работать в 1С (18%)
10. Знание МСФО (4%)

Для меня это исследование выглядит более чем странно в части процентного соотношения, но не в наборе компетенций. Набор компетенций я бы расширила до:

11. Управление ликвидностью (деньгами)
12. Финансовое моделирование
13. Финансовый анализ
14. Автоматизация учета
15. Опыт привлечения дополнительных источников финансирования

Проверить все профессиональные компетенции при приеме на работу - практически невозможно, особенно если это делает собственник самостоятельно. Лично я использую 3-х уровневое собеседование, опираясь на мой 20-ти летний опыт работы.

Проверить основные аспекты профессионального уровня, вполне возможно с помощью простых тестов. Но не придавайте тестам большого значения, особенно если они состоят только из «закрытых» вопросов (которые требуют выбора из набора предложенных ответов).

Вот именно такой ТЕСТ ДЛЯ ЭКСПРЕСС-ТЕСТИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ МЕНЕДЖЕРОВ я недавно подготовила.

Интересно? Ссылка на тест КНОПКА ниже.